キャリアアップ制度

当社は社員の希望と有する能力によりによりキャリアの選択を可能にしています。
個人のキャリアアップを望む社員は、資格取得を進め介護職として求められる専門的能力を高め介護のスペシャリストとして会社に貢献する。
組織におけるキャリアアップを望む社員は介護職としての専門性と共に組織運営能力を高めスタッフを統率し組織運営に関わる重要な職務を担うことになります。

キャリアラダー

シルバーサポートには6段階のキャリアラダーがあり、上長と実施する定期面談や年次面談の中で本人の希望を踏まえつつ、会社でのステップアップを応援しています。

数字は平均的にシルバーサポートのスタッフがキャリアアップしている年次の目安です。